Choroba podczas urlopu wypoczynkowego

– co robić?

Nagła choroba na urlopie pokrzyżowała Ci plany? Sprawdź, czy w takiej sytuacji możesz wykorzystać wolne w innym terminie. O czym warto pamiętać podczas wypoczynku? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej.

1. Choroba na urlopie – czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop?
2. Zachorowanie przed urlopem i w trakcie – jakie są różnice?
3. Jak zgłosić chorobę pracodawcy? L4 na urlopie krok po kroku
4. Co z niewykorzystaną częścią urlopu? Zasady ustalania nowego terminu
5. Choroba na wakacjach a koszty leczenia – kto za to płaci?
6. Spokój na urlopie – jak ubezpieczenie turystyczne chroni w razie choroby?

Jeżeli w trakcie urlopu pracownik zachoruje i otrzyma zwolnienie lekarskie (L4), urlop wypoczynkowy zostaje przerwany. To znaczy, że nie tracisz dni urlopowych. Wynika to wprost z przepisów Kodeksu pracy [1]. Przepisy te jasno określają, że niezdolność do pracy z powodu choroby zmienia sytuację prawną pracownika w trakcie urlopu.

To znaczy, że pracodawca jest zobligowany do przesunięcia urlopu wypoczynkowego na późniejszy termin, jeśli pracownik nie może rozpocząć zaplanowanych dni wolnych z powodu:

• czasowej niezdolności do pracy związanej z chorobą,
• odosobnienia związanego z chorobą zakaźną,
• powołania na ćwiczenia wojskowe do pasywnej rezerwy,
• urlopu macierzyńskiego.

Tabela 1: Różnice między zwolnieniem lekarskim z powodu choroby tuż przed urlopem vs w trakcie wypoczynku.

Źródło: Kodeks pracy.

Jeżeli choroba zacznie się jeszcze przed pierwszym dniem urlopu, pracodawca musi przesunąć cały urlop. Gdy pracownik zachoruje dopiero w trakcie urlopu, urlop przerywa się od dnia wskazanego w zwolnieniu lekarskim, a pozostałe dni wykorzystuje się później.

Jeżeli zachorujesz w czasie urlopu, najważniejsze jest potwierdzenie choroby zwolnieniem lekarskim. Samo złe samopoczucie nie przerywa urlopu – potrzebne jest formalne L4.

1. Idź do lekarza. Lekarz musi potwierdzić niezdolność do pracy i wystawić elektroniczne zwolnienie lekarskie (e-ZLA). Dotyczy to także zachorowania podczas urlopu za granicą. Wizytę możesz umówić w ramach ubezpieczenia podróżnego. Sprawdź, jak umówić się do specjalisty za granicą.
2. Sprawdź, czy wystawiono zwolnienie lekarskie. W Polsce zwolnienie trafia elektronicznie do systemu ZUS. Pracodawca widzi je w systemie PUE ZUS. W przypadku zwolnienia wystawionego poza UE, ZUS może wymagać tłumaczenia przysięgłego na język polski
3. Poinformuj pracodawcę o chorobie. Zrób to jak najszybciej. Najczęściej wystarczy telefon, SMS lub e-mail.
4. Podaj podstawowe informacje. Przekaż, od kiedy masz L4 i ile dni trwa zwolnienie. Na bazie tych danych pracodawca może prawidłowo rozliczyć urlop i nieobecność.
5. Gdy L4 jest wystawione za granicą – dostarcz dokument. Jeżeli lekarz wystawi papierowe zwolnienie, trzeba je przekazać pracodawcy lub do ZUS. Dokument powinien potwierdzać niezdolność do pracy.

Po otrzymaniu L4 urlop zostaje przerwany od dnia wskazanego na zwolnieniu. Niewykorzystane dni urlopu można wykorzystać w późniejszym terminie.

Zgodnie z przepisami, dni urlopu przerwanego przez chorobę nie przepadają. Pracodawca ma obowiązek udzielić Ci ich w późniejszym terminie. Jak to wygląda w praktyce?

• Brak automatycznego przedłużenia: pamiętaj, że po zakończeniu zwolnienia lekarskiego należy wrócić do pracy w pierwotnie planowanym terminie (chyba że Twoje L4 wciąż trwa). Choroba nie uprawnia Cię do samodzielnego wydłużenia wakacji o dni spędzone na leczeniu.
• Nowy wniosek urlopowy: zasady ustalania nowego terminu są takie same, jak przy standardowym planowaniu wypoczynku. Po powrocie do zdrowia złóż wniosek o udzielenie niewykorzystanej części urlopu w terminie dogodnym dla Ciebie i możliwym dla pracodawcy.

Dzięki temu masz pewność, że Twój czas na regenerację zostanie w pełni wykorzystany, a formalności zostaną dopełnione zgodnie z Kodeksem pracy.

Warto pamiętać o ważnym rozróżnieniu: zwolnienie lekarskie reguluje jedynie kwestie nieobecności w pracy. Dzięki niemu odzyskasz dni urlopowe, ale nie pokryje ono kosztów Twojego leczenia, leków czy transportu. Kto więc za to zapłaci?

• Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ)

Zapewnia dostęp tylko do publicznej opieki zdrowotnej w krajach UE i EFTA. Działa na zasadach obowiązujących obywateli danego kraju – jeśli tamtejszy system przewiduje dopłaty do wizyt lub hospitalizacji, Ty również je poniesiesz. EKUZ nie pokrywa też kosztów transportu medycznego do kraju.

• Prywatne ubezpieczenie podróżne

To Twoja kompleksowa ochrona finansowa. Dobre ubezpieczenie turystyczne pokryje koszty leczenia w placówkach publicznych i prywatnych do wysokości wybranej sumy ubezpieczenia.

Co zyskujesz z ubezpieczeniem?

• Wizyty lekarskie i badania bez szukania placówki publicznej.
• Transport medyczny i pokrycie kosztów powrotu do Polski w asyście medycznej, co bez ubezpieczenia może kosztować fortunę.
• Assistance i pomoc w znalezieniu najbliższego lekarza i pomoc tłumacza przez 24 godziny na dobę.

Pamiętaj, by przed wyjazdem zapoznać się z ogólnymi warunkami ubezpieczenia (OWU), które określają zakres Twojej ochrony.

Ubezpieczenie turystyczne może być podstawowym zabezpieczeniem finansowym podczas wyjazdu. Taka umowa może działać wtedy, gdy w trakcie urlopu pojawi się nagła choroba lub wypadek. Ubezpieczyciel może pokryć koszty wizyty lekarskiej, badań, leczenia w szpitalu czy zakupu leków.

Oprócz transportu medycznego, przewiezienia do szpitala czy do ojczystego kraju, ubezpieczyciel może zorganizować wizytę lekarza, tłumacza medycznego lub kontakt z placówką medyczną za granicą. Wtedy chory nie musi sam szukać pomocy w obcym kraju, a większość kosztów pokryje firma ubezpieczeniowa.

Materiał marketingowy Sopockiego Towarzystwa Ubezpieczeń ERGO Hestia S.A.

Szczegółowe informacje o opisywanych produktach, w tym wyłączenia i ograniczenia odpowiedzialności znajdziesz w aktualnych OWU ERGO Podróż dostępnych pod adresemhttps://www.ergohestia.pl/ubezpieczenie-podrozy/

[1] art. 166 k.p. https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19740240141/U/D19740141Lj.pdf