Grupowe ubezpieczenie dla pracowników

czy warto z niego skorzystać?

Poza stabilnym zatrudnieniem coraz więcej osób szuka w pracy poczucia bezpieczeństwa na wypadek nieprzewidzianych zdarzeń. Taką rolę pełni ubezpieczenie grupowe. To ochrona, dzięki której pracownicy mogą korzystać ze wsparcia, np. po urazach, chorobach, a nawet wypadkach w pracy i poza nią. Sprawdź, co może obejmować ubezpieczenie grupowe w pracy i czy każdy pracodawca je proponuje.

1. Czy ubezpieczenie grupowe w pracy jest obowiązkowe?
2. Czy grupowe ubezpieczenie dostępne jest u każdego pracodawcy?
3. Jaki może być zakres grupowego ubezpieczenia dla pracowników?
4. Co wyróżnia ERGO Życie w Biznesie?
5. Czy można mieć jednocześnie grupowe ubezpieczenie i indywidualne?
6. Kiedy warto dołączyć do grupowego ubezpieczenia w pracy?
7. Jakie dodatkowe ubezpieczenia można uzyskać w pracy?

Polskie prawo pracy nie przewiduje obowiązku zapewnienia ubezpieczenia grupowego na życie przez pracodawcę dla pracowników. Umowa na dodatkowe ubezpieczenie w pracy może być zawarta z inicjatywy pracodawcy lub przez pracodawcę z inicjatywy pracowników.

Składka może być finansowana w całości przez pracodawcę, w całości przez pracowników lub z podziałem kosztów między nich. W każdym przypadku to pracodawca jest ubezpieczającym, który jest zobowiązany do zapłaty składki.

Grupowe ubezpieczenie dla pracowników nie musi być dostępne w każdej firmie. Pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia takiej formy wsparcia dla zatrudnionych osób. Jest to uzależnione od wewnętrznej polityki przedsiębiorstwa. W niektórych firmach ubezpieczenie grupowe dla pracowników jest jednym z podstawowych benefitów pozapłacowych.

ERGO Życie w Biznesie to oferowane przez nas grupowe ubezpieczenie na życie, które może być wsparciem w trudnych momentach. Co wyróżnia naszą ofertę?

• 124 świadczenia – kompleksowe wsparcie niemal w każdej sytuacji
• Szeroki wachlarz ochrony w razie poważnych zachorowań – aż 102 jednostki, które odpowiadają najczęstszym chorobom
• Aż do 20 nowoczesnych metod w leczeniu specjalistycznym, świadczenie dostępne również dla małżonka albo partnera oraz dziecka
• Leczenie szpitalne możliwe bez ograniczenia liczby dni, wypłata świadczenia już za 1 dzień pobytu, w tym za pobyt na OIOM/OIT, również w ciąży i połogu

Jeśli chcesz dokładnie sprawdzić zakres ERGO Życie w Biznesie i jakie są zasady wypłaty świadczeń, zajrzyj do ogólnych warunków ubezpieczenia. To dokument, który pomoże Ci lepiej zrozumieć, co oferuje ten produkt i na co możesz liczyć.

Możesz mieć jednocześnie grupowe ubezpieczenie w pracy i indywidualną umową ubezpieczenia. To całkowicie dopuszczalne i powszechnie stosowane rozwiązanie.

Ubezpieczenie grupowe w pracy najczęściej obejmuje nieszczęśliwe wypadki, hospitalizację, śmierć pracownika czy członka rodziny i świadczenia wypłacane z tego tytułu.

Z kolei indywidualne ubezpieczenie na życie daje możliwość rozszerzenia ochrony o świadczenia niedostępne w ubezpieczeniu grupowym oferowanym przez pracodawcę bądź wzmocnienia ochrony w wybranych obszarach. Dzięki temu masz większe poczucie bezpieczeństwa finansowego – zarówno Ty, jak i Twoi bliscy.

To znaczy, że za zdarzenia objęte ochroną w dwóch umowach, możesz otrzymać świadczenia z każdej z nich.

Pomyśl o przystąpieniu do umowy grupowego ubezpieczenia w miejscu pracy, jeśli chcesz mieć ochronę życia i zdrowia. To dobre rozwiązanie, gdy jeszcze nie masz indywidualnej ochrony ubezpieczeniowej albo po prostu zamierzasz rozszerzyć zakres wsparcia.

Ubezpieczenie grupowe w pracy przyda Ci się, jeśli:

• masz dzieci i chcesz zabezpieczyć je finansowo w razie wypadku lub śmierci,
• spłacasz kredyt i zależy Ci na dodatkowej ochronie na wypadek poważnej choroby,
• często podróżujesz służbowo i chcesz mieć ubezpieczenie NNW w cenie składki,
• pracujesz fizycznie i jesteś bardziej narażony na wypadki.

Grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników może być rozszerzone o dodatkowe ubezpieczenia assistance – w ERGO Życie w Biznesie jest to MediOpieka. Dzięki temu dopasujesz zakres do swoich potrzeb i zyskasz kompleksową ochronę, a Ty, jak i Twoja rodzina będziecie w pełni wspierani w powrocie do zdrowia.

Oferowana przez nas MediOpieka obejmuje 13 ubezpieczeń assistance, dostępnych również dla członków rodziny pracownika. Od wsparcia chorobowego przez kardiologiczne i onkologiczne aż po pomoc psychologiczną. Może obejmować różne sytuacje, np.:

• skutki nieszczęśliwych wypadków,
• poważne zachorowania, np. zawał serca albo nowotwór,
• wsparcie medyczne w razie konieczności odbycia wizyt rehabilitacyjnych.

W ERGO Hestii możesz skorzystać również z grupowego ubezpieczenia dodatkowego Global Doctors. To wsparcie pracowników w przypadku zachorowania na chorobę nowotworową lub inne poważne stany chorobowe, którym możemy objąć osoby w przedziale wiekowym od 18. do 64. roku życia. W ramach tego ubezpieczenia organizujemy i pokrywamy koszty leczenia w renomowanych klinikach na całym świecie.

A zatem, grupowe ubezpieczenie w pracy to dobrowolna forma ochrony, która może znacznie zwiększyć Twoje bezpieczeństwo finansowe. Działa w razie choroby, wypadku, pobytu w szpitalu czy śmierci bliskiej osoby i możesz je łączyć z indywidualną ochroną, by zyskać szerszy zakres wsparcia.

Materiał marketingowy Sopockiego Towarzystwa Ubezpieczeń na Życie ERGO Hestia S.A.Szczegółowe informacje, w tym wyłączenia i ograniczenia odpowiedzialności znajdziesz w: Ogólnych warunkach grupowego ubezpieczenia na życie ERGO Życie w Biznesie (kod: EZwB 01/25), Ogólnych warunkach dodatkowego grupowego ubezpieczenia MediOpieka (kod: MA 01/25), Ogólnych warunkach dodatkowego grupowego ubezpieczenia Global Doctors (kod: GD-GZ 01/25) – dostępnych pod adresem:https://www.ergohestia.pl/dla-firmy/ubezpieczenie-grupowe-pracownikow/o-ubezpieczeniu/.